外企雇员平均年薪：高科技企业为63987元，工业制造企业为27856元，快速消费品企业为20911元，其中各类企业雇员薪酬占销售收入比例平均为6．71％。
薪酬水平：一般专员（specialist）月薪收入在2000—5000元左右，主管、主任、督导（supervisor）月薪收入在3500—7000元左右，经理（manager）月薪收入在5000—12000元左右，总监（Director）月薪收入在7000—20000元左右。
薪资增幅：从90年代初以来，外企薪资增幅呈每年递减趋势，1997年—1998年度增幅为11．4％左右；1988年—1999年度增幅则下调为5．8％左右（其中不包括亚洲国家的企业，因为大多数该地区投资的企业不调薪），预计1999—2000年薪资增幅在5．4％左右，其中高科技企业薪资增幅仍排列第一。
薪酬构成：在参予调查的企业中的82％的企业按员工工资的61％或59％或49％建立了中方帐户，服务项目：劳保福利、养老保险、医为疗保险、教育费、住房公积金、工会费。另外，56％的企业为员工建立住房基金，40％的企业有健康保险，38％的企业有雇员娱乐，69％的企业有女职工生育费，56％的企业有交通补贴，39％的企业有食品补贴。
解决员工住房：82％的企业建立了住房公积金，其它解决员工住房途径依次为：1、企业把住房货币化，在工资中包含；2、企业自建或购买商品房，按房管部门的成本价售给员工，员工享有部分产权；3、企业按期发放一定数额的住房补贴，不解决住房；4、企业自建或购买商品房产权属于企业，无偿或低租分配给员工居住，离开公司时要求退还。
培训费投入：75％的外企每年的培训费占销售收入的比例在1％—5％。其中内训预算每人每年平均为1636元，内训时间为8．2天／年，外训预算为3384元／年，外训时间为5．5天／年。该调查报告中显示，培训费较上一个财政年度稳中有升，高科技企业在人均培训费和时间付出上均排第一，从中可看出各企业越来越重视培训。
奖金：一般公司都实行年底双薪或年底多个月工资。70％以上的公司发放销售奖，33％的公司销售奖每年发放一次，9％的企业每年发放两次，52％的企业每月发放一次。同时销售奖的考核内容包括：1、销售指标；2、应收帐款；3、计划完成情况；4、客户资料整理与客户关系等等。
福利待遇：除政府规定的假期：丧假、产假、婚假、病假、探亲假以及陪产假外，各公司基本上都还自己规定有一些假期：年假、轮班、培训，而且大多公司都有有薪休假的政策。在各类津贴中，一般公司还提供工作午餐或午餐补助，有些公司在节日期间还发放节日费。在留任优秀员工的措施方面，几乎所有公司都提供海外培训，其它方式还有晋升、提薪、特殊培训、解决住房、提供旅游等措施。
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